Zamknij

Žijeme udržitelně

Udržitelnost není pro společnost KRISPOL jen prázdná fráze. Odpovědnost za zaměstnance, životní prostředí a ekonomickou stabilitu tvoří od počátku základ firemní politiky KRISPOL. Představuje klíčovou hodnotu společnosti.

Organizace OSN stanovila 17 cílů udržitelného rozvoje, které vstoupily v platnost 1. ledna 2016 a mají platnost do roku 2030. Tyto cíle (tzv. Sustainable Development Goals – SDGs) mají celosvětově zajistit udržitelný rozvoj v ekonomické, sociální a ekologické rovině.

Také pro KRISPOL slouží tyto cíle jako vodítko pro udržitelný rozvoj.

Za svět bez hladu a chudoby

   

  • Účast na akci STOP HUNGER a spolufinancování jídel v rámci akce PAJACYK Polské humanitární organizace

  • Podpora akce „Léčit s posláním“ – projekt školení v péči o novorozence – Newborn Life Support v zemích globálního Jihu

  • Finanční podpora nadace KASISI – projekt House of Hope – největší dětský domov v Zambii

  • Účast v programu „Přítel UNICEF“ Polsko

  • Dlouhodobá spolupráce se sdružením SOS dětská vesnička

  • Pomoc Ukrajincům po vypuknutí války – poskytnutí 3 bytů, jejich rekonstrukce a vybavení

Za ochranu klimatu a zdravé životní prostředí

   

Ochrana našeho přírodního prostředí a šetrné zacházení se zdroji

Ochrana přírodního prostředí a šetrné využívání zdrojů jsou témata, kterými se intenzivně zabýváme. V rámci námi stanovených hranic usilujeme o minimalizaci spotřeby energie a zatížení životního prostředí a o zvýšení využívání obnovitelných zdrojů energie.

Čistá voda, čistý vzduch, čistá energie

  • Voda-kondenzát vznikající při stlačování vzduchu je odváděna ze sušiček a filtrována v separátoru – nedochází ke znečištění podzemních vod oleji

  • Instalace dvou fotovoltaických elektráren ve výrobním závodě ve Wrześni

  • Výměna osvětlení za LED v expedičním skladu – úspora energie na osvětlení cca 50 %

  • Snížení nákladů na vytápění o 30–40 % díky výměně vrat za rychloběžná vrata, utěsnění a rekuperaci tepla

  • Každoroční kontrolní měření emisí VOC (těkavých organických sloučenin) z lakovny, prováděné akreditovanou laboratoří

Opatření v oblasti klimatu

  • Snížení množství odpadu při řezání

  • Optimalizace obalů pro automatizaci STARCUS – odstranění polystyrenu

  • Přechod na nové obaly na trhu s garážovými vraty – karton s vyšší odolností vůči vlhkosti – odstranění plastové fólie

  • Výroba obalů na míru pro jednotlivé produkty – snížení produkce odpadu, omezení použití polystyrenu

  • Získávání nitroředidla z lakovacího procesu pomocí vlastních destilačních zařízení

  • Účast na kampani „Neexistuje žádná planeta B“ v roce 2021 – předání 40 tun PVC odpadu – snížení emisí CO₂ o 80 tun

  • Snížení výrobního odpadu

  • Přestože výroba každoročně roste, spotřeba elektřiny klesla během tří let o 21,5 % a spotřeba plynu o 25 %

  • Změna způsobu balení výrobků pro přepravu – o 50 % více zboží na jedno vozidlo

  • Budování lokálních dodavatelských řetězců všude tam, kde je to možné

  • Oběhové hospodářství: podpora projektů zaměřených na recyklaci, opětovné využívání materiálů a snižování množství odpadu

Za dobrou práci, kvalitní vzdělání a rovné příležitosti pro všechny

Ve výrobě hrají lidé i přes digitalizaci stále výjimečnou roli. Bez angažovaných a motivovaných lidí si naše podnikání nelze představit. Jako rodinná firma vnímá KRISPOL odjakživa zvláštní odpovědnost vůči svým zaměstnancům – odpovědnost, kterou si nadále plně uvědomujeme a aktivně naplňujeme.

  • Všichni zaměstnanci mají pracovní smlouvu

  • Téměř 78 % zaměstnanců má smlouvu na dobu neurčitou

  • Téměř 56 % zaměstnanců u nás pracuje déle než 5 let, z toho 51 % déle než 10 let

  • Ochrana práv zaměstnanců a podpora bezpečného pracovního prostředí pro všechny

  • 19 % zaměstnanců tvoří osoby se zdravotním postižením

  • 31 % zaměstnanců je starších 45 let

  • Spolufinancování sportovních karet Medicover Sport

  • Skupinové pojištění

  • Stravenky ve formě karet Lunch Pass

  • Program rozvoje kompetencí zaměstnanců – na základě kompetenčních matic, pravidelných rozvojových rozhovorů, individuálních plánů rozvoje a pravidelných školení odborného i technického charakteru

  • Program rozvoje manažerských dovedností – zahrnuje pravidelné workshopy měkkých dovedností pro manažery a vedoucí výroby

  • Rozvoj zaměstnanců, zvyšování kvalifikace, individuální podpora talentů; spolufinancování všech forem vzdělávání souvisejících s vykonávanou pozicí, včetně vysokoškolského a postgraduálního studia

  • Výrazný nárůst počtu zaměstnaných žen ve firmě – z 19 % na více než 40 %

Za udržitelnou výrobu a spotřebu

Udržitelná spotřeba a výroba si kladou za cíl „dosáhnout více a lépe s menšími prostředky“. Čisté hospodářské přínosy z ekonomické činnosti tak mohou růst díky snížení spotřeby zdrojů, degradace a znečištění životního prostředí v průběhu celého životního cyklu, a to při současném zvyšování kvality života. Důraz se rovněž klade na dodavatelský řetězec, jehož součástí jsou všichni aktéři – od producenta až po konečného spotřebitele. Patří sem mimo jiné vzdělávání spotřebitelů o udržitelném způsobu spotřeby a životním stylu, poskytování relevantních informací prostřednictvím norem a označení a účast na udržitelných veřejných zakázkách. KRISPOL v posledních letech v této oblasti podnikl řadu kroků.

Udržitelná doprava: optimalizace nakládky vozidel
Udržitelný vývoj produktů: vývoj produktů šetrnějších k životnímu prostředí a zlepšujících energetickou účinnost budov

Potvrzení kvality produktů prostřednictvím certifikací, například:

  • CE označení: dokládá, že výrobek byl výrobcem prověřen a splňuje požadavky EU na zdraví, bezpečnost a ochranu životního prostředí

  • LTB: Laboratoř stavební techniky akreditovaná Polským akreditačním centrem (PCA), která provádí zkoušky podle normy PN-EN ISO/IEC 17025:2018-02

  • ITB: Výzkumný ústav provádějící výzkum v oblasti stavebnictví a příbuzných oborů, zaměřený na praktické využití

  • TÜV SÜD

  • ift Rosenheim: Institut pro výzkum a certifikaci stavebních výrobků, bezpečnostních technologií a ochranných prostředků

  • PKN: Polský výbor pro normalizaci