Zamknij

Nous vivons la durabilité

Chez KRISPOL, la durabilité est bien plus qu’un simple mot à la mode.
La responsabilité envers les collaborateurs, l’environnement et la solidité économique a toujours façonné la politique de l’entreprise depuis sa création. La durabilité constitue un pilier fondamental des valeurs de KRISPOL.

Les Nations Unies ont défini 17 objectifs de développement durable, entrés en vigueur le 1er janvier 2016, avec une échéance initiale fixée à 2030. Ces Objectifs de Développement Durable (ODD) visent à garantir un développement durable à l’échelle mondiale, tant sur les plans économique, social qu’environnemental.

Chez KRISPOL également, ces objectifs servent de cadre de référence pour un développement durable.

Pour un monde sans faim ni pauvreté

   

  • Participation à l’action STOP HUNGER et cofinancement de repas dans le cadre de l’initiative PAJACYK de l’Organisation humanitaire polonaise
  • Soutien à l’initiative « Soigner avec une mission » – un projet de formation aux soins des nouveau-nés (Newborn Life Support) dans les pays du Sud global
  • Soutien financier à la Fondation KASISI – projet House of Hope, le plus grand orphelinat de Zambie
  • Participation au programme « Ami de l’UNICEF » Pologne
  • Collaboration de longue date avec l’association SOS Villages d’Enfants
  • Aide aux Ukrainiens après le déclenchement de la guerre – mise à disposition de 3 appartements, rénovation et aménagement complet

Pour la protection du climat et un environnement sain

   

La protection de notre environnement naturel et l’utilisation responsable des ressources sont des sujets auxquels nous accordons une grande importance.
Dans les limites qui nous sont fixées, nous nous efforçons de minimiser la consommation d’énergie et les impacts environnementaux, tout en augmentant l’utilisation des énergies renouvelables.

Eau propre, air pur, énergie propre

  • L’eau condensée produite lors de la compression de l’air est évacuée des sécheurs et filtrée dans un séparateur – aucune pollution des eaux souterraines par des huiles n’a lieu

  • Installation de deux centrales photovoltaïques sur le site de production à Września

  • Remplacement de l’éclairage par des LED dans l’entrepôt d’expédition – économie d’environ 50 % sur la consommation électrique liée à l’éclairage

  • Réduction des coûts de chauffage de 30 à 40 % grâce à l’installation de portes à ouverture rapide, de systèmes d’étanchéité et de récupération de chaleur

  • Mesures annuelles de contrôle des émissions de COV (composés organiques volatils) provenant de l’atelier de peinture, réalisées par un laboratoire accrédité

Mesures dans le domaine du climat

  • Réduction des déchets générés lors de la découpe

  • Optimisation des emballages pour l’automatisation STARCUS – élimination du polystyrène

  • Changement des emballages pour les portes de garage vers du carton plus résistant à l’humidité – élimination du film plastique

  • Fabrication d’emballages sur mesure pour les produits – réduction de la production de déchets, élimination du polystyrène

  • Récupération de la nitro du processus de peinture grâce à des installations de distillation propres

  • Participation à l’action « Il n’y a pas de Planète B » en 2021 – remise de 40 tonnes de déchets PVC – réduction des émissions de CO2 de 80 tonnes

  • Réduction des déchets de production

  • Avec une production en constante augmentation chaque année, la consommation d’électricité a diminué de 21,5 % et la consommation de gaz de 25 % en trois ans

  • Modification de la méthode d’emballage des véhicules – 50 % de marchandises en plus sur le véhicule

  • Mise en place de chaînes d’approvisionnement locales, chaque fois que cela est possible

  • Économie circulaire : soutien aux projets qui favorisent le recyclage, la réutilisation des matériaux et la réduction des déchets

Pour un bon travail, une bonne éducation et des chances égales pour tous

Dans la production, les personnes jouent toujours un rôle majeur, malgré toute la numérisation.
Sans des personnes engagées et motivées, notre entreprise ne serait pas concevable. En tant qu’entreprise familiale, KRISPOL a toujours ressenti une obligation particulière envers ses employés. Une responsabilité dont nous sommes toujours conscients et que nous prenons très au sérieux.

  • Tous les employés ont un contrat de travail

  • Près de 78 % des employés ont un contrat à durée indéterminée

  • Près de 56 % des employés travaillent chez nous depuis plus de 5 ans, dont 51 % depuis plus de 10 ans

  • Protection des droits des travailleurs et promotion d’un environnement de travail sûr pour tous les employés

  • 19 % des employés sont des personnes handicapées

  • 31 % des employés ont plus de 45 ans

  • Co-financement des cartes Medicover Sport

  • Assurances de groupe

  • Tickets restaurant sous forme de cartes Lunch-Pass

  • Programme de développement des compétences des employés, basé sur des matrices de compétences, des entretiens de développement réguliers, des plans de développement individuels et des formations régulières sur les compétences techniques et les outils

  • Programme de développement des compétences de leadership, comprenant des ateliers réguliers sur les compétences interpersonnelles pour les managers et responsables de production

  • Développement des employés, amélioration des qualifications, promotion des talents individuels ; co-financement de toutes les formes de formation liées au poste occupé, y compris les études universitaires et post-universitaires

  • Augmentation significative du nombre de femmes employées dans l’entreprise, passant de 19 à plus de 40 pour cent

Pour une production et une utilisation durables

La consommation et la production durables visent à « faire plus et mieux avec moins ». Ainsi, les gains nets de bien-être issus des activités économiques peuvent augmenter en réduisant la consommation de ressources, la dégradation et la pollution tout au long du cycle de vie, tout en améliorant la qualité de vie.

Un accent particulier est également mis sur la chaîne d’approvisionnement, impliquant toutes les parties prenantes, du producteur au consommateur final. Cela inclut, entre autres, l’éducation des consommateurs sur la consommation durable et les modes de vie, la fourniture d’informations appropriées par le biais de normes et d’étiquettes, ainsi que la participation à des marchés publics durables.

Dans ce cadre, KRISPOL a mis en place une série de mesures au cours des dernières années.

  • Transport durable : Optimisation du chargement des véhicules

  • Développement durable des produits : Travail sur le développement de produits plus respectueux de l’environnement et améliorant l’efficacité énergétique des bâtiments

  • Confirmation de la qualité des produits par l’obtention de certificats, par exemple :

    • Marquage CE : indique que le produit a été testé par le fabricant et jugé conforme aux exigences de l’UE en matière de santé, de sécurité et de protection de l’environnement

    • LTB : Le laboratoire de technologie de la construction est une entité accréditée par le Centre polonais d’accréditation [PCA] (www.pca.gov.pl), effectuant des tests conformément à la norme PN-EN ISO/IEC 17025:2018-02

    • ITB : Un institut de recherche menant des travaux dans le domaine de la construction et des domaines associés, axés sur leur application pratique

    • TÜV SÜD

    • ift Rosenheim : Institut de recherche et de certification des produits de construction, de la technologie de sécurité et des équipements de protection

    • PKN : Comité polonais de normalisation