Zamknij

Wij leven duurzaamheid

Duurzaamheid is bij KRISPOL meer dan alleen een holle frase. Verantwoordelijkheid voor medewerkers, het milieu en economische soliditeit vormen sinds het begin de kern van het bedrijfsbeleid van KRISPOL. Het is een fundamenteel onderdeel van onze bedrijfswaarden.

De VN heeft 17 doelstellingen voor duurzame ontwikkeling vastgesteld, die op 1 januari 2016 van kracht zijn gegaan en in eerste instantie lopen tot 2030. Deze Sustainable Development Goals (SDG’s) zijn wereldwijd bedoeld om duurzame ontwikkeling op economisch, sociaal en ecologisch gebied te waarborgen.

Ook voor KRISPOL dienen deze doelstellingen als richtlijnen voor duurzame ontwikkeling.

Voor een wereld zonder honger en armoede

   

  • Deelname aan de STOP HUNGER-actie en cofinanciering van maaltijden in de PAJACYK-actie van de Poolse Humanitaire Organisatie
  • Ondersteuning van de actie “Genezen met een missie” – een project voor trainingen in neonatale zorg – Newborn Life Support in landen van het mondiale Zuiden
  • Financiële steun aan de KASISI-stichting – project House of Hope – het grootste kindertehuis in Zambia
  • Deelname aan het programma “Vriend van UNICEF” Polen
  • Jarenlange samenwerking met de organisatie SOS Kinderdorp
  • Hulp aan Oekraïners na het uitbreken van de oorlog – terbeschikkingstelling van 3 appartementen, renovatie en inrichting ervan

Voor klimaatbescherming en een intact milieu

   

De bescherming van ons natuurlijke milieu en het zorgvuldig omgaan met hulpbronnen zijn onderwerpen waar wij ons intensief mee bezighouden. Binnen de grenzen van wat voor ons mogelijk is, streven wij ernaar het energieverbruik en de milieubelasting te minimaliseren en het gebruik van hernieuwbare energiebronnen te vergroten.

Schoon water, schone lucht, schone energie

  • Het watercondensaat dat ontstaat tijdens luchtcompressie wordt afgevoerd via de drogers en gefilterd in een separator – er vindt geen vervuiling van het grondwater met olie plaats.
  • Installatie van twee fotovoltaïsche installaties op de productielocatie in Września.
  • Vervanging van de verlichting door LED in het verzendmagazijn – circa 50% besparing op stroomverbruik voor verlichting.
  • 30–40% lagere verwarmingskosten door de overstap op snelloopdeuren, afdichtingen en warmteterugwinning.
  • Jaarlijkse controlemetingen van de emissie van VOS (vluchtige organische stoffen) uit de lakinstallatie, uitgevoerd door een geaccrediteerd laboratorium.

Maatregelen op het gebied van klimaat

  • Vermindering van afval tijdens het snijden
  • Optimalisatie van de verpakkingen voor de STARCUS-automatisering – eliminatie van piepschuim
  • Overstap op kartonnen verpakkingen met verhoogde vochtbestendigheid op de garagedeurenmarkt – eliminatie van folie
  • Productie van op maat gemaakte verpakkingen – vermindering van afvalproductie en gebruik van piepschuim
  • Terugwinning van nitro-oplosmiddelen uit het lakproces via eigen destillatie-installaties
  • Deelname aan de actie “There is no Planet B” in 2021 – overdracht van 40 ton PVC-afval – vermindering van de CO₂-uitstoot met 80 ton
  • Vermindering van productieafval
  • Ondanks een jaarlijks stijgende productie is het elektriciteitsverbruik in drie jaar tijd met 21,5% gedaald en het gasverbruik met 25%
  • Wijziging van de methode voor voertuigverpakking – 50% meer goederen per voertuig
  • Opbouw van lokale toeleveringsketens waar mogelijk
  • Circulaire economie: ondersteuning van projecten die recycling, hergebruik van materialen en afvalreductie bevorderen

Voor goed werk, goed onderwijs en gelijke kansen voor iedereen

In de productie spelen mensen, ondanks de digitalisering, nog steeds een uitmuntende rol. Zonder betrokken en gemotiveerde mensen is ons bedrijf ondenkbaar. Als familiebedrijf heeft KRISPOL altijd een bijzondere verantwoordelijkheid jegens de medewerkers gevoeld. Een verantwoordelijkheid waarvan wij ons nog steeds bewust zijn en die wij intensief vervullen.

  • Alle medewerkers hebben een arbeidsovereenkomst
  • Bijna 78% van de medewerkers heeft een vast dienstverband
  • Bijna 56% van de medewerkers werkt al meer dan 5 jaar bij ons, waarvan 51% meer dan 10 jaar
  • Bescherming van werknemersrechten en bevordering van een veilige werkomgeving voor alle medewerkers
  • 19% van de werknemers zijn mensen met een handicap
  • 31% van de werknemers is ouder dan 45 jaar
  • Co-financiering van Medicover Sport-kaarten
  • Groepsverzekeringen
  • Voedselbonnen in de vorm van Lunch-Pass-kaarten
  • Programma voor de ontwikkeling van medewerkerscompetenties, gebaseerd op competentiematrices, regelmatige ontwikkelingsgesprekken, individuele ontwikkelingsplannen en regelmatige vaktechnische en gereedschapsgerichte trainingen
  • Programma voor de ontwikkeling van leiderschapscompetenties, dat regelmatige workshops voor soft skills voor managers en productieleiders omvat
  • Medewerkersontwikkeling, verbetering van kwalificaties, individuele talentbevordering; co-financiering van alle vormen van onderwijs in verband met de uitgevoerde functie, inclusief universitaire en postdoctorale studies
  • Duidelijke stijging van het aantal werkende vrouwen in het bedrijf, van 19 tot meer dan 40 procent

Voor duurzame productie en gebruik

Duurzaam consumeren en duurzame productie zijn gericht op het doel om “met minder meer en beter te worden”. Op deze manier kunnen de netto-welvaartswinsten uit economische activiteiten worden verhoogd door het verbruik van hulpbronnen, degradatie en vervuiling gedurende de hele levenscyclus te verminderen, terwijl tegelijkertijd de kwaliteit van leven wordt verhoogd. Bovendien ligt de nadruk op de toeleveringsketen, waaraan alle betrokkenen van de producent tot de eindgebruiker deelnemen. Dit omvat onder andere de voorlichting van consumenten over duurzaam consumeren en levensstijl, het verstrekken van passende informatie via normen en labels, en deelname aan duurzame overheidsopdrachten. In de afgelopen jaren heeft KRISPOL een breed scala aan maatregelen genomen.

  • Duurzaam transport: Optimalisatie van het laden van voertuigen
  • Duurzame productontwikkeling: Werk aan de ontwikkeling van producten die milieuvriendelijker zijn en de energie-efficiëntie van gebouwen verbeteren
  • Bevestiging van de productkwaliteit door het verkrijgen van certificaten, bijvoorbeeld:
    – CE-markering: geeft aan dat het product door de fabrikant is getest en voldoet aan de EU-eisen voor gezondheid, veiligheid en milieubescherming
    – LTB: Het Laboratorium voor Bouwtechniek is een eenheid die is geaccrediteerd door het Poolse Accreditatiecentrum [PCA] en die tests uitvoert volgens de norm PN-EN ISO/IEC 17025:2018-02
    – ITB: Een onderzoeksinstituut dat onderzoek doet op het gebied van bouw en verwante sectoren, gericht op praktische toepassing
    – TÜV SÜD
    – ift Rosenheim: Instituut voor onderzoek en certificering van bouwproducten, veiligheidstechniek en beschermingsapparatuur
    – PKN: Pools Normalisatie Comité