Zamknij

Trăim sustenabilitatea

Sustenabilitatea la KRISPOL este mai mult decât un simplu clișeu.
Responsabilitatea față de angajați, față de mediu și față de soliditatea economică au modelat politica companiei KRISPOL încă de la începuturi. Acestea reprezintă un pilon al valorilor companiei.

ONU a stabilit 17 obiective pentru dezvoltare durabilă, care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2016, cu un termen inițial până în 2030. Aceste Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD) au scopul de a asigura o dezvoltare durabilă la nivel global, pe plan economic, social și ecologic.

Pentru KRISPOL, aceste obiective reprezintă și un cadru de referință pentru o dezvoltare durabilă.

Pentru o lume fără foame și sărăcie

   

  • Participarea la acțiunea STOP HUNGER și cofinanțarea meselor în cadrul acțiunii PAJACYK a Organizației Umanitare Poloneze

  • Sprijinirea acțiunii „Vindecare prin misiune” – un proiect pentru formarea în îngrijirea nou-născuților – Newborn Life Support în țările din Sudul Global

  • Sprijin financiar pentru Fundația KASISI – proiectul House of Hope – cel mai mare orphanat din Zambia

  • Participarea la programul „Prieten al UNICEF” Polonia

  • Colaborare de lungă durată cu Asociația SOS Villages de Copii

  • Ajutor pentru ucraineni după izbucnirea războiului – punerea a 3 apartamente la dispoziție, renovarea și dotarea acestora

Pentru protecția climei și un mediu sănătos

   

Protecția mediului nostru natural și utilizarea responsabilă a resurselor sunt teme cu care ne ocupăm intens.
În cadrul limitelor stabilite, ne străduim să minimizăm consumul de energie și impactul asupra mediului, crescând în același timp utilizarea energiei regenerabile.

Apă curată, aer curat, energie curată

  • Condensul de apă rezultat în timpul comprimării aerului este evacuat din uscătoare și filtrat în separator – nu are loc contaminarea apelor subterane cu uleiuri

  • Instalarea a două centrale fotovoltaice la unitatea de producție din Września

  • Înlocuirea iluminatului cu LED în depozitul de expediere – economie de energie electrică de aproximativ 50% pentru iluminat

  • Reducerea costurilor de încălzire cu 30–40% prin trecerea la porți cu deschidere rapidă, etanșări și recuperare de căldură

  • Măsurători de control anuale ale emisiilor de COV (compuși organici volatili) din instalația de vopsire, realizate de un laborator acreditat

Măsuri în domeniul climei

  • Reducerea cantității de deșeuri generate în timpul tăierii

  • Optimizarea ambalajelor pentru automatizarea STARCUS – eliminarea polistirenului

  • Schimbarea ambalajelor pe piața porților de garaj cu carton cu rezistență sporită la umiditate – eliminarea foliilor de plastic

  • Producerea de ambalaje personalizate pentru produse – reducerea deșeurilor și a utilizării de polistiren

  • Recuperarea nitroului din procesul de vopsire prin instalații proprii de distilare

  • Participarea la campania „Nu există o planetă B” în anul 2021 – predarea a 40 de tone de deșeuri din PVC – reducerea emisiilor de CO₂ cu 80 de tone

  • Reducerea deșeurilor din producție

  • În ciuda creșterii anuale a producției, consumul de energie electrică a scăzut cu 21,5%, iar cel de gaz cu 25% în decurs de trei ani

  • Modificarea metodei de ambalare a produselor în vehicule – cu 50% mai multă marfă per transport

  • Crearea de lanțuri de aprovizionare locale ori de câte ori este posibil

  • Economie circulară: susținerea proiectelor care promovează reciclarea, reutilizarea materialelor și reducerea deșeurilor

Pentru muncă decentă, educație de calitate și șanse egale pentru toți

În ciuda digitalizării, oamenii joacă în continuare un rol esențial în procesul de producție. Fără persoane dedicate și motivate, activitatea noastră nu ar fi de conceput. Fiind o afacere de familie, KRISPOL a simțit întotdeauna o responsabilitate specială față de angajatele și angajații săi – o responsabilitate de care suntem în continuare conștienți și pe care o asumăm în mod activ.

  • Toți angajații au un contract de muncă

  • Aproape 78% dintre angajați au un contract de muncă pe durată nedeterminată

  • Aproape 56% dintre angajați lucrează la noi de peste 5 ani, dintre care 51% de peste 10 ani

  • Protejarea drepturilor angajaților și promovarea unui mediu de lucru sigur pentru toți angajații

  • 19% dintre angajați sunt persoane cu dizabilități

  • 31% dintre angajați au peste 45 de ani

  • Cofinanțarea cardurilor Medicover Sport

  • Asigurări de grup

  • Bonuri de masă sub formă de carduri Lunch-Pass

  • Program pentru dezvoltarea competențelor angajaților, bazat pe matrice de competențe, discuții periodice de dezvoltare, planuri individuale de dezvoltare și formări periodice axate pe competențe profesionale și tehnice

  • Program pentru dezvoltarea competențelor de conducere, care include ateliere regulate de soft skills pentru manageri și șefi de producție

  • Dezvoltarea angajaților, îmbunătățirea calificărilor, sprijinirea talentelor individuale; cofinanțarea tuturor formelor de educație legate de postul ocupat, inclusiv studii universitare și postuniversitare

  • Creștere semnificativă a numărului de femei angajate în companie, de la 19% la peste 40%

Pentru o producție și un consum durabile

Consumului și producției durabile urmăresc scopul de a „face mai mult și mai bine cu mai puțin”. Astfel, câștigurile nete în bunăstare rezultate din activitățile economice pot crește prin reducerea consumului de resurse, a degradării și a poluării mediului pe întregul ciclu de viață, în timp ce se îmbunătățește calitatea vieții.

Un accent deosebit se pune și pe lanțul de aprovizionare, la care participă toate părțile implicate, de la producător până la consumatorul final. Acest lucru include, printre altele, informarea consumatorilor cu privire la consumul și stilul de viață durabil, furnizarea de informații adecvate prin standarde și etichete, precum și implicarea în achiziții publice durabile.

În acest sens, KRISPOL a implementat o varietate de măsuri în ultimii ani.

  • Transport durabil: Optimizarea încărcării autovehiculelor

  • Dezvoltare durabilă a produselor: Lucru la dezvoltarea unor produse mai prietenoase cu mediul și care îmbunătățesc eficiența energetică a clădirilor

  • Confirmarea calității produselor prin obținerea de certificate, de exemplu:

    • Marcaj CE: indică faptul că produsul a fost verificat de către producător și corespunde cerințelor UE privind sănătatea, siguranța și protecția mediului

    • LTB: Laboratorul de Tehnologie a Construcțiilor este o unitate acreditată de Centrul Polonez de Acreditare (PCA) (www.pca.gov.pl) care efectuează teste conform standardului PN-EN ISO/IEC 17025:2018-02

    • ITB: Institut de Cercetare care desfășoară activități de cercetare în domeniul construcțiilor și în domenii conexe, orientate spre aplicarea practică

    • TÜV SÜD

    • ift Rosenheim: Institut pentru cercetare și certificare a produselor de construcții, tehnologie de siguranță și echipamente de protecție

    • PKN: Comitetul Polonez pentru Standardizare