Žijeme udržateľnosťou

Udržateľnosť je pre spoločnosť KRISPOL viac než len fráza. Zodpovednosť za zamestnancov, za životné prostredie a za ekonomickú stabilitu je od začiatku neoddeliteľnou súčasťou firemnej politiky KRISPOL. Tieto hodnoty tvoria jadro našich firemných princípov.

OSN stanovila 17 cieľov pre udržateľný rozvoj, ktoré vstúpili do platnosti 1. januára 2016 a majú predbežnú platnosť do roku 2030. Tieto Ciele udržateľného rozvoja (SDGs) majú slúžiť na zabezpečenie udržateľného rozvoja na ekonomickej, sociálnej a environmentálnej úrovni na celom svete.

Tieto ciele sú aj pre KRISPOL vodítkom pre udržateľný rozvoj.

• Účasť na akcii STOP HUNGER a spolufinancovanie stravovania v rámci akcie PAJACYK poľskej humanitárnej organizácie
• Podpora akcie „Léčime s misiou“ – projekt školení v starostlivosti o novorodencov – Newborn Life Support v krajinách globálneho juhu
• Finančná podpora nadácie KASISI – projekt House of Hope – najväčší detský dom v Zambii
• Účasť na programe „Priateľ UNICEF“ Poľsko
• Dlhoročná spolupráca s organizáciou SOS Detská dedina
• Pomoc pre Ukrajincov po vypuknutí vojny – poskytnutie 3 bytov, renovácia a vybavenie

Ochrana nášho prirodzeného prostredia a šetrné nakladanie so zdrojmi sú témy, ktorým sa intenzívne venujeme. V rámci stanovených hraníc sa usilujeme minimalizovať spotrebu energie a environmentálne zaťaženie a zvyšovať využívanie obnoviteľných zdrojov energie.

• Voda kondenzujúca počas kompresie vzduchu je odvádzaná z vysúšačov a filtrovaná v separátore – nedochádza k znečisteniu podzemnej vody olejmi.
• Výstavba dvoch fotovoltaických systémov na výrobnom mieste v meste Września.
• Výmena osvetlenia za LED v sklade na expedíciu – úspora elektrickej energie pri osvetlení približne 50 %.
• Zníženie nákladov na vykurovanie o 30 – 40 % vďaka prestavbe brán na rýchle uzatváracie brány, tesneniam a rekuperácii tepla.
• Ročné kontrolné merania emisií VOC (lietavé organické zlúčeniny) z lakovacej linky vykonávané akreditovanou laboratóriou.

• Zníženie množstva odpadu pri rezaní
• Optimalizácia obalov pre automatizáciu STARCUS – eliminácia polystyrénu
• Zmena obalov na trhu s garážovými bránami na kartón s vyššou odolnosťou proti vlhkosti – eliminácia fólie
• Výroba na mieru šitých obalov pre produkty – zníženie produkcie odpadu, polystyrénu
• Získavanie nitro zo striekacej technológie prostredníctvom vlastných destilačných zariadení
• Účasť na akcii „Neexistuje plánéta B“ v roku 2021 – odovzdanie 40 ton PVC odpadu – zníženie CO2 emisií o 80 ton
• Zníženie výrobného odpadu
• Pri ročne rastúcej produkcii sa spotreba elektriny za tri roky znížila o 21,5 % a spotreba plynu o 25 %
• Zmena metódy balenia vozidiel – 50 % viac tovaru na vozidle
• Vybudovanie miestnych dodávateľských reťazcov, kde je to možné
• Kruhová ekonomika: podpora projektov, ktoré podporujú recykláciu, opätovné využitie materiálov a znižovanie odpadu

V produkcii zohrávajú ľudia napriek všetkej digitalizácii naďalej vynikajúcu úlohu. Bez angažovaných a motivovaných ľudí si naše podnikanie nedokážeme predstaviť. Ako rodinná firma mala spoločnosť KRISPOL vždy osobitnú zodpovednosť voči svojim zamestnancom. Je to zodpovednosť, o ktorej sme stále vedomí a ktorú intenzívne vykonávame.

• Všetci zamestnanci majú pracovnú zmluvu.
• Takmer 78 % zamestnancov má pracovnú zmluvu na neurčitý čas.
• Takmer 56 % zamestnancov pracuje u nás viac ako 5 rokov, z toho 51 % viac ako 10 rokov.
• Ochrana práv zamestnancov a podpora bezpečného pracovného prostredia pre všetkých zamestnancov.
• 19 % zamestnancov sú osoby so zdravotným postihnutím.
• 31 % zamestnancov má viac ako 45 rokov.
• Spolufinancovanie Medicover športových kariet.
• Skupinové poistenia.
• Stravovacie poukážky vo forme Lunch-Pass kariet.
• Program rozvoja zamestnaneckých kompetencií založený na kompetenčných maticiach, pravidelných vývojových rozhovoroch, individuálnych rozvojových plánoch a pravidelných odborných školeniach.
• Program rozvoja líderských kompetencií, ktorý zahŕňa pravidelné workshopy zamerané na soft skills pre manažérov a výrobných vedúcich.
• Rozvoj zamestnancov, zlepšovanie kvalifikácie, individuálna podpora talentov; spolufinancovanie všetkých foriem vzdelávania súvisiacich s vykonávanou pozíciou, vrátane vysokoškolského a postgraduálneho štúdia.
• Výrazný nárast počtu zamestnaných žien v spoločnosti, zo 19 na viac ako 40 percent.

Udržateľná spotreba a udržateľná výroba sa zameriavajú na to, aby sa „s menším dosiahlo viac a lepšie“. Týmto spôsobom môžu čisté zisky z hospodárskych činností, dosiahnuté znížením spotreby zdrojov, degradácie a znečistenia životného prostredia počas celého životného cyklu, zároveň so zvyšovaním kvality života, rásť. Okrem toho sa kladie dôraz na dodávateľský reťazec, ktorý zahŕňa všetkých účastníkov od výrobcu až po konečného spotrebiteľa. To zahŕňa napríklad osvetu spotrebiteľov o udržateľnej spotrebe a životnom štýle, poskytovanie primeraných informácií prostredníctvom noriem a označení a zapájanie sa do udržateľných verejných zákaziek. V posledných rokoch KRISPOL prijal rôzne opatrenia na podporu týchto cieľov.

• Udržateľná doprava: optimalizácia nakladania vozidiel
• Udržateľný vývoj produktov: práca na vývoji produktov, ktoré sú ekologickejšie a zlepšujú energetickú účinnosť budov
• Potvrdenie kvality produktov získaním certifikátov, napríklad:
  – CE označenie: označuje, že produkt bol výrobcom overený a zistené, že spĺňa požiadavky EÚ na zdravie, bezpečnosť a ochranu životného prostredia
  – LTB: Laboratórium pre stavebnú techniku je jednotka akreditovaná poľským akreditačným centrom [PCA] (www.pca.gov.pl), ktorá vykonáva testy v súlade so štandardom PN-EN ISO/IEC 17025:2018-02
  – ITB: Výskumný inštitút, ktorý vykonáva výskum v oblasti stavebníctva a súvisiacich oblastí, zameraný na ich aplikáciu v praxi.
  – TÜV SÜD
  ift Rosenheim: Inštitút pre výskum a certifikáciu stavebných produktov, bezpečnostnej techniky a ochranných pomôcok.
  – PKN: Poľská komisia pre normalizáciu