Ми дотримуємося принципів сталого розвитку

Сталий розвиток для KRISPOL — це більше, ніж просто порожні слова.
Відповідальність перед працівниками, навколишнім середовищем і економічна стабільність з самого початку визначають політику компанії KRISPOL. Вони є основою корпоративних цінностей.

ООН визначила 17 цілей сталого розвитку, які набрали чинності 1 січня 2016 року і діятимуть до 2030 року. Ці Цілі сталого розвитку (Sustainable Development Goals — SDGs) мають забезпечити стале зростання на глобальному рівні в економічному, соціальному та екологічному вимірах.

Для KRISPOL ці цілі також є орієнтиром для сталого розвитку.

За світ без голоду та бідності

• Участь в акції STOP HUNGER та співфінансування харчування в межах програми PAJACYK Польської гуманітарної організації
• Підтримка ініціативи «Лікування з місією» – проєкт навчання догляду за новонародженими (Newborn Life Support) у країнах Глобального Півдня
• Фінансова підтримка Фонду KASISI – проєкт House of Hope – найбільший дитячий будинок у Замбії
• Участь у програмі «Друг UNICEF» у Польщі
• Багаторічна співпраця з організацією SOS Дитяче селище
• Допомога українцям після початку війни – надання 3 квартир, їхній ремонт і облаштування

Заради захисту клімату та збереження довкілля

Захист природного середовища та раціональне використання ресурсів — це теми, яким ми приділяємо особливу увагу.
У межах наших можливостей ми прагнемо зменшити споживання енергії та негативний вплив на довкілля, а також збільшити використання відновлюваних джерел енергії.

Чиста вода, чисте повітря, чиста енергія

• Конденсат води, що утворюється під час стискання повітря, відводиться з осушувачів і фільтрується в сепараторі — забруднення ґрунтових вод оливами не відбувається
• Встановлення двох фотоелектричних установок на виробничому об’єкті у Вжесні
• Заміна освітлення на світлодіодне (LED) на складі відвантаження — економія електроенергії на освітленні близько 50%
• Зменшення витрат на опалення на 30–40% завдяки переходу на швидкорухомі ворота, ущільнення та системи рекуперації тепла
• Щорічні контрольні вимірювання викидів летких органічних сполук (VOC) з лакофарбової лінії, що проводяться акредитованою лабораторією

Заходи у сфері клімату

• Зменшення кількості відходів під час різання
• Оптимізація упаковки для автоматизації STARCUS — усунення пінопласту
• Перехід до упаковки для гаражних воріт з картону підвищеної вологостійкості — усунення плівки
• Виготовлення індивідуальних упаковок для продуктів — зменшення виробництва відходів, пінопласту
• Відновлення нітро з процесу фарбування за допомогою власних дистиляційних установок
  Участь в акції “Немає планети B” у 2021 році — передача 40 тонн відходів ПВХ — зменшення викидів CO2 на 80 тонн
• Зменшення виробничих відходів
• При щорічному збільшенні виробництва споживання електроенергії за три роки знизилося на 21,5%, а споживання газу — на 25%
• Зміна методів упаковки транспортних засобів — на 50% більше товару на транспортному засобі
• Розвиток локальних ланцюгів поставок, де це можливо
• Кругова економіка: підтримка проєктів, які сприяють переробці, повторному
• використанню матеріалів та зменшенню відходів

За хорошу роботу, хорошу освіту та рівні можливості для всіх

У виробництві люди продовжують відігравати важливу роль, незважаючи на всю цифровізацію.
Без залучених та мотивованих людей наш бізнес неможливо уявити. Як сімейний бізнес, KRISPOL завжди відчував особливу відповідальність перед своїми працівниками. Це відповідальність, яку ми досі свідомо несемо і активно реалізуємо.

• Усі працівники мають трудовий договір
• Майже 78% працівників мають безстроковий трудовий договір
• Майже 56% працівників працюють у нас більше 5 років, з них 51% — більше 10 років
• Захист прав працівників та сприяння створенню безпечного робочого середовища для всіх співробітників
• 19% працівників — люди з інвалідністю
• 31% працівників старші за 45 років
• Співфінансування карт Medicover Sport
• Групові страхування
• Продуктові ваучери у вигляді карт Lunch-Pass
• Програма розвитку компетенцій працівників, що базується на компетентнісних матрицях, регулярних розмовах щодо розвитку, індивідуальних планах розвитку, а такожрегулярних професійних і інструментальних тренінгах
• Програма розвитку лідерських компетенцій, що включає регулярні тренінги з м’якихнавичок для менеджерів та керівників виробництва
• Розвиток працівників, покращення кваліфікації, індивідуальне сприяння талантам; співфінансування всіх форм освіти, пов’язаних з посадою, включаючи вищу освіту та післядипломну освіту
• Значне збільшення кількості жінок, що працюють у компанії, з 19 до понад 40 відсотків

Для сталого виробництва та використання

Сталий споживання та сталого виробництва спрямовані на те, щоб “досягати більше з меншими витратами і краще”.
Таким чином, чисті прибутки від економічної діяльності можуть збільшитися завдяки зменшенню споживання ресурсів, деградації та забруднення навколишнього середовища на всьому життєвому циклі при одночасному підвищенні якості життя. Крім того, акцент робиться на ланцюгу постачання, в якому всі учасники — від виробника до кінцевого споживача — мають свою роль. Це включає, зокрема, освіту споживачів щодо сталого споживання та способу життя, надання відповідної інформації через стандарти та етикетки, а також участь у сталих державних тендерах. Для цього KRISPOL у останні роки вживав різноманітні заходи.

• Сталий транспорт: оптимізація завантаження автомобілів
• Сталий розвиток продуктів: робота над розробкою продуктів, які є більш екологічними та покращують енергоефективність будівель
• Підтвердження якості продукції шляхом отримання сертифікатів, наприклад:
  • Позначка CE: вказує на те, що продукт був перевірений виробником і визнаний таким, що відповідає вимогам ЄС щодо здоров’я, безпеки та охорони навколишнього середовища
  • LTB: Лабораторія будівельної техніки є акредитованою одиницею Польського акредитаційного центру (PCA) (www.pca.gov.pl), яка проводить випробування згідно з нормою PN-EN ISO/IEC 17025:2018-02.
  • ITB: Дослідницький інститут, який проводить наукові дослідження в галузі будівництва та суміжних областях, орієнтуючись на їх практичне застосування.
  • TÜV SÜD
  • ift Rosenheim: Інститут досліджень та сертифікації будівельних виробів, техніки безпеки та захисного обладнання.
  • PKN: Польський комітет з стандартизації